洪广中心卫生院成立于1958年，原名为暖泉地区人民医院。2008年10月搬至新楼，改为洪广中心卫生院，是我县3个中心卫生院之一。新楼为砖混结构综合大楼，建筑面积1450平方米，其中业务用房1250平方米，主要服务于洪广镇及周边辐射地区、暖泉工业园区外来人口,总服务人口为2.2万人。其中农村居民16057人，城镇人口980人，流动人口超过4000人。辖区共有七个行政村，分别是金沙村、高荣村、洪广村、北庙村、洪西村、金鑫村和金山村。医院现有职工30人，其中在职职工19人，聘用职工8人，后勤人员3人。医院设有内、外、妇、儿、中医、理疗、综合住院部等科室以及口腔、检验、彩超、放射等功能科室。主要开展基层常见病、多发病的诊断与治疗和十大类43项基本公共卫生服务。 　　经过县卫生局的人才引进措施，我院现有专业技术人员队伍素质比以前有了较大提高，高学历高职称的人才进一步扩大。本科学历8人，大专学历9人，临床执业医师1名，中西医执业医师2名，执业药师4人，护师4人，口腔助理医师2人。医院将职工学历、职称、执业资质等要素纳入到分配中，打破在职职工和聘用职工身份界限，充分体现每个职工的工作量和实际贡献，依据岗位任务进行内部分配管理，按季度对职工进行考核和绩效工资发放，在分配中坚持多劳多得，调动了每个职工的工作积极性。不足是全科医师较少，职工业务素质和临床经验不足，不能完全发挥社会和经济效益。 　　按照国家制定的基本公共卫生服务项目，对辖区人员免费提供疾病预防控制、妇幼保健、健康教育等基本公共卫生服务。 　 乡村一体化管理方面，落实乡村医生绩效考核以及乡村卫生组织一体化管理。根据村级卫生工作需要，定期或不定期组织乡医到县进修学习，努力提高乡医的业务水平，加强一体化管理，规范村级医疗、防疫、保健工作服务。 　　2010年6月，卫生行政部门的统一部署，公开选聘院长，并同院长签订管理协议，进一步明确了卫生院的国有资产的管理，同时加大了人事分配改革力度，制定了内部分配方案。分配中严格执行按岗定薪，按劳取酬的绩效考核制度，打破以往分配制度得束缚，实现在职和聘用职工同工同酬，通过绩效工资的实现，充分体现每个职工的服务质量，工作量和实际贡献大小，调动了每个职工的积极性。卫生院的各项业务工作逐步走上正轨，下一步我们将借助卫生改革的东风，进一步强化卫生院的各项管理，更好的服务于群众。